توطين المحاسبة 50%: ماذا يفعل فريق المالية الآن

يقترب موعد رفع توطين المحاسبة. فقد بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رفع نسبة السعوديين في مهن المحاسبة بالقطاع الخاص في 27 أكتوبر 2025، وتذكر تقارير مكاتب قانونية أن الخطوة التالية، أي 50%، تبدأ في 27 أكتوبر 2026. كُتب هذا الدليل لأصحاب الأعمال ومديري المالية في الدمام والخبر والرياض وجدة الذين يريدون معرفة هل ينطبق القرار عليهم، وما الذي ما زال غير مؤكد، وما الذي يفحصونه خلال الأسبوعين القادمين. وهو إرشاد للأعمال وليس استشارة قانونية.

توطين المحاسبة: ما أكدته وزارة الموارد البشرية

أعلنت الوزارة في 6 نوفمبر 2025، بالشراكة مع وزارة التجارة، أنها بدأت المرحلة الأولى من رفع نسبة توطين المهن المحاسبية في القطاع الخاص إلى 40%. وتنطبق المرحلة الأولى على المنشآت التي يعمل فيها خمسة محاسبين فأكثر في وظائف محاسبية، وبدأ تطبيقها في 27 أكتوبر 2025. والقرار رقمه 103108 وصدر في 26 يناير 2025.

وتذكر الوزارة أن النسبة ترتفع على خمس مراحل خلال خمس سنوات وتصل إلى 70% عند اكتمال التطبيق. كما حددت حداً أدنى للأجر في هذه المهن: 6,000 ريال لحامل البكالوريوس أو ما يعادله، و4,500 ريال لحامل الدبلوم أو ما يعادله. وتتولى وزارة التجارة متابعة التنفيذ، وتحث الوزارة المنشآت على الالتزام لتجنب العقوبات النظامية.

خطوة 27 أكتوبر 2026 إلى 50%

تصف صفحات الوزارة المنشورة المرحلة الأولى والنسبة النهائية 70%. أما موعد المرحلة الثانية ونسبتها فمصدرهما جهات ثانوية. فقد أوردت «دي إل إيه بايبر» في نشرة بتاريخ 27 أغسطس 2026 اشتراط 50% في المحاسبة اعتباراً من 27 أكتوبر 2026. ونقل موقع «نقطة» الخطوة نفسها وذكر أنه يعتمد على الدليل الإجرائي للوزارة. ولم نتمكن من فتح الدليل، فتحقق من الجدول الزمني فيه قبل أن تتخذ قراراً.

وتورد نشرة «دي إل إيه بايبر» نفسها تغييرات قادمة أخرى: توطين 100% لمهن الدعم الإداري من 4 أكتوبر 2026، و70% لمهن إدارة المشاريع من 14 فبراير 2027 في المنشآت التي فيها ثلاثة عاملين فأكثر في هذه المهن. فإذا كانت لدى شركتك هذه الوظائف فراجعها أيضاً.

من يشمله القرار ومن يُحتسب

لا يقتصر القرار على المديرين الماليين. فتشير «دي إل إيه بايبر» إلى أن البرنامج يشمل 44 مهنة محاسبية ومالية، منها وظائف كتابية ومساندة داخل الإدارات المحاسبية، ولذلك لا ينبغي لصاحب العمل افتراض أنه يخص المناصب العليا فقط. ومن الأمثلة التي تذكرها الوزارة: المدير المالي والمحاسب القانوني والمراقب المالي.

وبعض التفاصيل التالية مصدرها ملخص «نقطة» للدليل فقط، فاعتبرها نقاطاً تحتاج إلى تحقق:

• تُحتسب النسبة على مستوى المنشأة كلها وليس فرعاً فرعاً.
• لا يُحتسب الموظف السعودي إلا إذا كانت مهنته من المهن المدرجة، وبلغ أجره الحد الأدنى، وكان حاصلاً على اعتماد مهني ساري من الهيئة السعودية للمحاسبين القانونيين (سوكبا).
• لا يعفيك نطاق «نطاقات» من القرار، ويُعد إسناد مهام المهنة الخاضعة للتوطين إلى شخص بمسمى وظيفي آخر مخالفة.
• مكاتب المحاسبة المرخصة مستثناة وتخضع لأنظمة المهنة الخاصة بها.

أين يفيد الذكاء الاصطناعي وأين لا يفيد

لا يستطيع أي برنامج أن يلغي نسبة التوطين. فالقرار يحتسب الأشخاص في المهن الخاضعة له، والأداة التي تُعدّ القيود أو تقرأ الفواتير لا تغيّر العدد. لكن الذكاء الاصطناعي يغيّر ما يقضي فيه فريقك ساعاته. فمعالجة المستندات تقرأ فواتير الموردين وكشوف البنك وتجهّز القيود للمراجعة، فيتجه المحاسبون إلى التدقيق والمطابقات والتقارير. ويوضح مقالنا عن معالجة الفواتير بالذكاء الاصطناعي والفوترة الإلكترونية كيف يبدو ذلك عملياً.

ولوحة المتابعة تساعد على الالتزام أيضاً. فإذا كانت بيانات الرواتب والعقود في ملفات متفرقة، فإن تقريراً مباشراً يعرض الوظائف الخاضعة ونسبة السعوديين ومستوى الأجر وحالة الاعتماد في مكان واحد، فتظهر الفجوة قبل 27 أكتوبر لا بعده.

قائمة من ست خطوات لهذا الأسبوع

• اكتب أسماء كل من تقع مهامه ضمن المحاسبة، بمن فيهم الكتبة والمساعدون، مهما كان مسماه الوظيفي.
• احسب عددهم على مستوى الشركة وجميع فروعها لتعرف هل بلغت خمسة محاسبين أو أكثر.
• حدّد السعوديين الذين يستوفون الحد الأدنى للأجر، وفق الدليل، ولديهم اعتماد ساري من «سوكبا».
• احسب المستهدف بنسبة 50% وقرّب الرقم كما يوجّه الدليل، ولا تعتمد على جدول يخلط بين الموظفين الخاضعين وغير الخاضعين.
• إذا كان لديك نقص فابدأ التوظيف أو الاعتماد الآن. وتذكر الوزارة أن المنشآت تحصل على أولوية في برامج دعم التوطين، ومنها برامج «هدف».
• دوّن خطتك للمرحلتين 60% و70% كي يناسب كل تعيين أو ترقية جديدة المرحلة التي تليها.

من أين تبدأ

الالتزام أولاً ثم الأتمتة. فإذا استقر عدد فريقك، يمكن لحل أتمتة معالجة المستندات لدينا أن يرفع إدخال البيانات الروتيني عن مكاتب الفريق، وتربطه خدمة التكامل بالذكاء الاصطناعي بنظام المحاسبة الذي تستخدمه. ولمناقشة سير العمل المالي لديك، احجز مكالمة استكشافية مجانية مع سكالور سيستمز عبر scalorsystems.com/contact.

المصادر

1. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: توطين 44 مهنة محاسبية جديدة في القطاع الخاص (6 نوفمبر 2025)
2. وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: الدليل الإجرائي لقرار توطين المهن المحاسبية (القرار 103108)
3. دي إل إيه بايبر: Saudi Arabia announces further Saudisation increases for key professions (27 أغسطس 2026)
4. دي إل إيه بايبر: Saudisation of accounting and finance roles (1 يوليو 2026)
5. نقطة: Saudi accounting Saudization, phase two at 50% (30 أغسطس 2026)